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如何在老板面前合理的提出漲薪需求




在日常的生活階段,想要幫助自身在老板面前擁有合理的漲薪需求,需要的是在細節的部分來選擇。畢竟大部分的老板都希望公司的利潤最大化所以如何合理的進行漲薪需求的闡述,這點還是很重要的體現。

 

一:業績說話。

想要在老板面前更為自信的提出漲薪所需,并非是賣慘。例如說自己的生活壓力大,家中有父母妻兒需要養等等員工如果希望通過這些話語來博得老板的同情,從而實現更好的回報,顯然是不符合老板心意的。在老板心中,員工想要漲薪,業績才是王道。因此拿出自身在公司多年的業績報告,通過事實以及數據說話的方式,來說服自己的老板,讓老板對自身的能力進行肯定,這在合理加薪這方面是最為順利成章的體現。

 

二:貢獻舉例。

如果自身并非是銷售人員,而是公司的管理人員,可以舉例說明自己為公司創造的貢獻。例如自己招募了多少企業的精英,當下他們為企業創造了多少的豐厚價值。或者是提出在自身制定的管理制度之下,企業的形象蒸蒸日上,得到了用戶的認可,客戶的信賴等等。也可以舉例說明,公司在遇到困難時,自己如何從容不迫的提出了相關的應急方案,幫助公司順利的度過難關,這些都是為自身增加籌碼,從而實現漲薪的關鍵所在,作為公司老板即便在面談時沒有答應,在事后也會對于自身的闡述進行系統的思考,為實現漲薪的愿望得以更進一步。

 

三:公司制度申請。

在每個公司對于工資獎勵發放這部分都會有著相關的規定,如果自己認為自身所做出的成績滿足于公司的規章制度所需,此時就可以自然而然的向老板提出申請。畢竟在白字黑字面前,作為公司的老板想要樹立威信,是不會選擇拒絕的,從而在漲薪的道路上減少了更多的阻礙。拿相關的事實說話,是最具有說服力度的,這點員工們可以加以借鑒。

 

    漲薪是員工的心愿,通過上面所推薦的這些方法,更為科學有效的提出一系列的合理化建議來進行幫忙,這對于幫助自身做到合理化的訴求來說,還是達到了人們認可的標準,確保了自己在漲薪的旅途中,實現自己想要的高度提供了更好的解決方案。



(原文出自廣東省人才網)

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