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試用期已過單位遲遲不給轉正員工應怎么辦




在面試期間用人單位秉承著對企業負責的態度,都會進行試用期的考核。但作為單位一方同樣應該誠實守信,在員工試用期間內達到了用人單位的標準,就需要及時的給該名員工轉正,讓該名員工享受正式職工應該享有的福利待遇以及薪資標準。

 

這里需要注意的是,如果試用期已過,公司方面還沒有轉正,此時需要結合每一位員工的具體實際情況,來加以面對。一般來說,如果自己覺得還想要在單位繼續工作,可以事先和老板進行協商,看看對方的態度如何,如果態度依舊是非常強硬的,根本就沒有任何協商的效果,此時的員工可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的權利不被侵犯。

 

在勞動仲裁期間,員工提出的仲裁請求包括,其一要求用人單位將自己從實習員工轉為正式員工其二要求用人單位給予自身正式員工應該享受的薪資以及福利待遇。在此期間如果用人單位覺得該名員工申請了仲裁,通過這樣的理由直接將該名員工辭退掉,此時建議員工可以二次發起仲裁,要求用人單位進行違法解除勞動合同的雙倍經濟賠償作為補償。

 

從補償金的計算方法來看,對于每滿一年的員工需要進行一個月工資的支付,六個月到不足一年的員工,同樣可以按照一年進行計算。這樣以來作為員工可以得到兩個月的工資作為補償。在仲裁之后如果老板總是以各種理由惡意的刁難自己,建議員工可以提出離職。但此時可以和老板進行協商,如果對方的態度依舊強硬,可以來到當地仲裁委員會,將事情的原委闡述清楚之后進行仲裁。在仲裁請求中,員工可以要求用人單位進行辭退補償金的索賠,同時還可以將試用期間內少發的工資差額進行補償。這對于員工來說,可以盡可能的來彌補自身的經濟損失,同時也為自身在接下來找工作期間,積累相關的經驗做準備。

 

對于員工來說同樣享受自身的福利待遇,要知道用人單位和員工之間是合作的關系,并非員工的利益就無法得到保證。如果試用期已過遲遲不給轉正,大家可以選擇通過勞動仲裁的方式,來達到自己想要的結果,在這點上朋友們要特別注意。



(原文出自廣東省人才網)

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