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在領導面前如何正確的提出漲薪要求




想要實現漲薪的愿望,自然需要的是在細節的部分多做一些努力,這對于提出自身的漲薪心愿,幫助自己在擁有一份可觀收入的旅程中可以更進一步。

 

一:選擇正確的場合很重要。

要知道在領導面前,提出自己的漲薪需求,這是非常需要技巧的。所以學會審時度勢是尤為重要的一點,想要實現加薪的心愿,需要的是在合適的時間作為助力,這樣對于漲薪要求的提出也會變得合理很多。例如在公司每年的年底業績評估期間,如果自身所在的小組,在各方面的綜合表現都很不錯,此時建議大家最好能夠牢牢把握如此難得的機會,幫助自身在加薪的旅程中走的更加順暢很多。如果是在每個項目剛剛起步階段提出漲薪,此時難免會造成老板的反感。畢竟新項目才剛成立,最終的推動結果還無法確認出來,就提出了漲薪的要求,對于該名員工的印象相信也不會太好的。

 

二:展現自身的實力。

與其在領導面前說近期的自己經濟壓力很大,不如直接將自身的實力展現出來。畢竟公司不是福利院,即便把自己說的再慘,沒有業績的員工也無法得到老板的認可。所以通過自身的努力,拿下一個方案,或者是在一些公司提案中,能夠提供一份更加中肯的建議,這些未嘗不是提升自己業績的關鍵,能夠展現出自己的過人之處,幫助自己在漲工資的道路上更進一步。

 

三:挑選準確的時間。

對于公司的加薪時間,作為員工來說還是需要特別的了解。年初年中和年底這三個時間段,是大部分公司會選擇的漲薪時間,具體還是要看每個公司的發展情況。在日常的工作期間,員工也可以和財務人員多溝通,確認好準確的漲薪時間之后,自己主動和老板提及,能夠做到順理成章的幫助自己,在加薪的旅途中取得更好的成績。反之如果機不逢時,難免會存在著加薪時間推遲延后的出現,所以在這點上身為公司的員工應該學會牢牢把握時機。

 

    相信朋友們在掌握好上述這三點做法之后,在日常的生活中,想要幫助自己在漲薪的道路上取得成功,需要是自身的能力再加上適當的契機作為基礎,這樣對于提高自身的福利待遇,也會帶來想要的結果作為保證。



(原文出自廣東省人才網)

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